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畫好新時代黨員干部“自畫像”

發布日期:2020-11-15 16:39
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近日,貴州省紀委監委通報了一起典型案例,劍指“差不多”干部,案例中指出銅仁市某鎮副鎮長面對巡視轉辦的信訪件,不僅未進一步核實資金核實資金使用的真實情況,甚至僅憑目測、估算、聽取口頭陳述,便認定并回復不存在相關問題,最后受到黨內警告處分。

這類“差不多”干部,通常有這樣幾個共性:敬業度明顯偏低,本著“不求有功,但求無過”的思想,奉行“當一天和尚撞一天鐘”的工作理念混日子,遇到問題、難題沒有深入研究,缺乏格物致知的精神;工作中出工不出力,工作能力不扎實,工作作風不嚴謹,工作態度不端正,做事脫離實際、脫離群眾,屬于典型的懶政怠政、為官不為。

究其原因,首先是這樣的黨員干部個人修為不夠,沒有真正將工作看作自身的職責與使命。其次是這樣的黨員干部專業能力不足,對事物的認知只停留在表面,沒有透過現象看本質,對事物缺乏全面的研究、深入的分析。再次是激勵鼓勵機制沒有發揮實效,特別是一些單位不合理的崗位分工、不公平的考核制度,催生了“干好干壞一個樣、干多干少一個樣,干與不干一個樣”的不良現象,嚴重挫傷了黨員干部干事創業的信心。

“為政之要,莫先于用人。”黨員干部作風是干事創業的重要保障。各級黨組織要加強對黨員干部的政治歷練和實踐鍛煉,加強思想教育,提升政治能力和政治素養,筑牢信仰之基,補足精神之鈣,把穩思想之舵。要通過業務培訓,提升黨員干部的群眾工作能力、解決問題能力。要堅定不移地踐行群眾路線,讓黨員干部多到基層、多到一線去調查研究,密切聯系群眾,了解基層的動態、掌握真實的情況,不斷積累與群眾打交道的方法和經驗。要量才使用、合理分工,建立健全公平合理的考核激勵措施,從嚴從實保障制度的落地生根,讓有為者有位、讓吃苦者吃香、讓實干者實惠,實現人盡其才、才盡其用,畫好新時代黨員干部“自畫像”。

樊蓉

本文來源:榆林日報編輯:賀杰慧

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